Logo Coaching
Dentro de la administración contemporánea, y especialmente dentro de la psicología organizacional, se ha venido viendo la necesidad y la importancia de establecer espacios para el desarrollo humano integral dentro de las organizaciones, de hecho, Existen muchas investigaciones que actualmente relacionan la posibilidad de desarrollo trascendente y el Desempeño o el liderazgo dentro de las organizaciones.
Hemos venido desarrollando una metodología para ayudar a las personas a alcanzar sus metas y sus objetivos encontrandole sentido a lo que hacen, descubriendo el sentido y el significado de su trabajo para esto nos hemos basado en los siguientes principios teóricos:
Evento: Circulos de Dialogo Existencial
La Logoterapia es una escuela terapéutica y de orientación, desarrollada por Víctor Emil Frankl (1905 – 1997) médico, neurólogo, psiquiatra y doctor en filosofía procedente de Viena; sobreviviente de cuatro campos de concentración Nazis, en donde reafirmó su teoría sobre el sentido como la última y más alta meta a la que puede aspirar el hombre.
Así mismo, se ha combinado la logoterapia con las tecnicas tradicionales del coaching, para establecer una metodología de trabajo que permita abrir en la empresa los espacios necesarios para generar el crecimiento personal y profesional que llevará a las personas a mejorar su calidad de vida laboral y su desempeño.
Dentro de los beneficios del logo coaching se encuentran:
- Mejoría en la comunicacion personal y organizacional
- Desarrollo de comportamientos de Ciudadanía Organizacional
- Mejoría en las relaciones interpersonales
- Generación de sentido de pertenenecia
- Generación de una actitud proactiva frente al trabajo
- Permanencia del capital humano clave en la organización
Esta estrategia se aplica a través de grupos de intervencion directa, en los cuales las personas van construyendo el sentido de su trabajo - y de sus vidas - al tiempo que comparten experiencias y situaciones que ayudan a mejorar sus condiciones en la empresa.
el Logo coaching NO es una serie de conferencias, ni es un proceso que se toma a la ligera, es un proceso que conlleva el cambio profundo en la percepción y actitud frente al trabajo buscando el beneficio conjunto del trabajador y la empresa.
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